Interkulturelle Sensibilisierung

Kulturelle Unterschiede als Bereicherung

Neben diversen Inputs seitens des Trainers und der beispielhaften Einführung von Methoden und Instrumenten zur Entwicklung interkultureller Kompetenz setzt das Training methodisch auf kollegiale Beratung.
Dies schafft für die Teilnehmenden Gelegenheit aktuell zu bearbeitende Herausforderungen rund um die Themen Vielfalt und interkulturelle Zusammenarbeit gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen unter Anleitung des Trainers zu bearbeiten. Die Arbeit gestaltet sich in wechselnden Gruppen, die anschließend Ergebnisse wieder ins Plenum speisen und in interkulturellen Übungen mit Reflexion. Dieser methodische Ansatz stellt die eigene Erfahrung der Teilnehmenden in den Fokus und dient als Lösungsansatz für gemeinsames zukünftiges Handeln. Dadurch wird verhindert, dass ausschließlich theoretische Ansätze als entscheidungsrelevant eingestuft werden.